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关于印发《湖北生物科技职业学院教职工考勤管理制度》的通知

日期:2018-01-12  发布者:  点击:[]

鄂生科院〔20183

各处、室、部、二级学院:

经校领导同意,现将《湖北生物科技职业学院教职工考勤管理制度》印发给你们,请认真遵照执行。

                                                湖北生物科技职业学院

                                                   2018111

 

湖北生物科技职业学院教职工考勤管理制度

 

为进一步加强我校教职工作风建设,严肃工作纪律,保障学校教学和管理工作的顺利进行,根据《劳动合同法》以及上级管理机关有关规定,结合本校工作实际,特制订本制度。

一、适用范围:学校全体在岗教职员工。

二、工作规范:教职工必须严格遵守劳动纪律与学校作息制度,不得迟到、早退。因事、因病等不能上班的人员,必须事先履行请假手续,事后办理销假手续。

三、上班时间:

上午8:00-12:00

下午14:00-17:00

四、请假制度

(一)请假

1.事假

教职工处理个人事务,原则上不得占用工作时间。如确有急事须履行请假手续,由本人填写请假审批表,按所在部门、分管领导、主要领导审批权限逐级呈报,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。教职工请事假每年累计不得超过十五天。

2.病假

教职工因病必须治疗和休病假的,需通过校医院开具的转诊单,到对口医院就诊,凭对口医院出具的病情诊断证明,在请假之日起两日内办理请假手续;生急病的教职工,需及时电话(短信)请假,并待病情缓解后及时补办请假手续。申请病假3天以上者要有病情证明材料,包括:对口医院病历单、住院清单等原件及复印件各一份。长期休病假者,必须每6个月向校人事处出具就诊医院的诊断证明,以便登记备案。凡弄虚作假取得证明休病假者,一经查明,除按旷工处理外,给予严肃的批评教育,并视情节轻重,给予相应的行政处分。

3.婚假、产假、丧假、探亲假、陪护假

按国家有关规定执行,并报人事处备案。为保障学校正常教学秩序,提倡教职工婚期安排在节假日,探亲原则上安排在寒暑假中。

(二)请假审批权限

1.所有请假事项必须履行请假手续。教职工请假应以书面请假为主,填写请假审批表,按审批权限规定报请相关领导审批,在办理相关交接手续后方有效。特殊紧急情况可先发短信请假后补办手续,对没有及时补办手续的,按旷工论处。

2.学校主要负责人请假,经分管厅领导审核、报厅主要领导同意;学校其他班子成员请假,报学校校长、书记审批;各处室、二级学院主要负责人请假,经分管(联系)领导审核后,报学校校长、书记审批。

3.教职工请假1天以内者,由所在处室、二级学院主要负责人审批;请假1天以上3天以内(含3天)者由分管(联系)校领导审批;3天以上,7天以内者,经分管(联系)校领导审核后,报校长审批;请假7天以上(含7天)者,经逐层签字审核后,报校党委书记审批。教职工所有请假均需向人事处报备登记。

4.人事处要把请假事由、请假起止时间、批准人等情况登记备查;请假审批表及相关证明材料登记备案。

5.新进教职工在见习期间请长假(含生育假、事假、病假),其见习期顺延。

(三)续假和销假

教职工在请假期满以后,必须按时到岗工作。如遇特殊情况需续假的,必须在请假期满前办理续假手续(与请假手续相同),得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回院工作,应及时到所在部门和人事处办理销假手续。

五、缺勤处理

(一)因事假缺勤

请事假一天扣发考勤挂钩的日基础性绩效、伙食费等(按照鄂人社发〔201256号文件精神,日基础性绩效工资按每月21.75个工作日折算,计算公式为:日基础性绩效工资=月基础性绩效工资额/21.75)。事假当月累计达到或超过当月工作日一半者,加扣当月月奖励性绩效。

(二)因病假缺勤

1.教职工请病假按日计扣与考勤挂钩的伙食费;当月病假累计达到或超过当月工作日一半的,加扣当月月奖励性绩效。

2.教职工病假连续超过2个月未满6个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人标准工资(即:岗位工资、薪级工资、基础性绩效,下同)的90%;工作年限满10年及以上的标准工资照发。并扣发伙食费、月奖励性绩效、交通补贴等。

3.教职工病假连续超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人标准工资的70%;满10年及其以上的,发本人标准工资的80%。并扣发伙食费、月奖励性绩效、交通补贴等。

4.教职工患特殊病症的(如精神病患者、癌症病人),按有关文件执行。

(三)因婚假、产假、丧假、探亲假、陪护假缺勤

教职工婚假、产假、丧假、探亲假、陪护假等均不计出勤,不享受按出勤计发的相关绩效奖、伙食费。

(四)因迟到、早退、旷工缺勤

1.迟到或早退认定:(1)专任教师须在上课前10分钟打卡,否则视为迟到;提前下课的,视为早退。(2)除专任教师教职工在上午8点以后打卡的视为迟到;在17点以前打卡的视为早退。教职工上午因公外出的,需在当天14点以前打卡签到,否则视为迟到;教职工下午因公外出的,需在当天11点30分以后打卡签退否则视为早退。(婴儿未满一周岁的哺乳期女教职工每天有1个小时的哺乳假,可自行安排。)

2.旷工认定:教职工上午10点前未打卡的,视为旷工半天;教职工未请假或请假未准,擅自停课、调课、旷课;无故超假或经查明请假理由不符合情形的;不服从学校人事调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间的均视为旷工。

3.具体处理事项: 8:10以后打卡的,3后,每次扣30元。每早退1扣30旷工1天扣除1天的全额工资;当年旷工或请假期满无正当理由逾期未到岗连续5天及以上或累计超过10天,未达到辞退(解聘)规定的,其当年的年度考核评定为不称职(不合格)等次;无正当理由连续旷工时间超过15天(其间应扣除法定假日和休息日),或一年内累计旷工时间超过30天的教职工,按国家规定予以辞退(解聘)。

(五)教职工一年内累计迟到、早退10次以上者,所在部门不能参加年终评优评先。年出勤率低于95%的职工原则上不能参加年终评优评先;一年内累计请事假超过15天的,个人不参加当年的评优评先,年度考核不得确定为优秀等次;一年内请病事假累计超过工作日一半的,个人年度考核确定为基本合格,薪级工资不能正常晋升。

(六)教职工因公伤休息,视为出勤对待。

六、考勤管理

学校考勤工作由人事处负责。各二级学院、课部每月5日前(遇节假日顺延)将教职工考勤结果汇总校人事处,人事处根据考勤机数据每月对各二级学院、课部教职工考勤情况进行检查,并将检查结果与年终绩效考核挂钩。人事处根据考勤机数据汇总全校考勤,每月公示一次。校纪检监察部门将不定期抽查教职工出勤情况。

七、其它

本规定自印发之日起执行,由学校人事处负责解释。此前学校有关制度与本规定相悖的,以本规定为准。

 

 

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